试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期员工工资如何发的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期辞退员工工资马上发?试用期辞退员工，工资通常应马上发。按规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资。若不及时支付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞退员工工资马上发?试用期辞退员工，工资通常要马上发放，用人单位不能无故拖欠，应及时核算实际工作天数对应的工资。若未及时发放，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退员工工资怎么发？当决定终止一名员工的劳动合同时，薪酬发放需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款及规定执行。雇主有必要精准核算每位在职员工实际服务天数，并全额支付相应的薪资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退员工时工资发放有规则：协商一致解除合同，单位应一次性付清工资。单方违法解除，劳动者可要求继续履行并获期间正常工资，或不继续履行则获二倍赔偿金，还得支付加班工资等，劳动者可通过合法途径维权。
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