劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

基本养老保险按什么比例缴纳

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

袁超律师 2022.11.30 3229人看过
江西省最低工资标准是多少

从2018年1月1日起，江西省一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。此次调整综合考虑江西经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素，将最低工资标准原四类区域缩减为三类区域。

袁超律师 2022.11.30 5354人看过
山东省陪产假规定是怎样的

山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

袁超律师 2022.11.30 8954人看过
云南产假规定有多少天

在国家规定98天的基础上延长60天。《云南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

袁超律师 2022.11.30 9755人看过
一至四级伤残能赔偿多少费用

支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％等。

袁超律师 2022.11.30 2798人看过
产假如何请

产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。

沈辉律师 2022.11.30 12321人看过
公司可随意辞退员工吗

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：1.试用期内不得随意辞退员工。2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

沈辉律师 2022.11.30 4551人看过
休探亲假扣工资吗

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

袁超律师 2022.11.30 4607人看过
劳动合同未到期辞职扣工资吗

劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

袁超律师 2022.11.30 4623人看过
无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。

袁超律师 2022.11.30 2725人看过