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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
公司不可随意解除试用期员工劳动合同，除非其在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
不可以，因为依据我国《中华人民共和国民法典》第147条-第151条的规定，可撤销的合同仅有以下几种类型：1、因重大误解订立的合同；2、因显失公平订立的合同；3、因欺诈订立的合同；4、因胁迫订立的合同。
企业不能随意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
1、不可以，但满足法定条件的除外。2、监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为；监护人怠于履行监护职责，导致被监护人处于危困状态，法院才可根据申请撤销现监护人的监护资格，并为被监护人安排临时监护措施，以及按照原则为被监护人依法指定监护人。
劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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