劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

带薪年假天数怎么算

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

袁超律师 2022.12.02 4873人看过
上海产假128天包含国庆吗

上海产假128天包含国庆，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

袁超律师 2022.12.02 7172人看过
轻二级伤害怎么赔偿

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。

袁超律师 2022.12.02 5157人看过
员工病假工资计算方法是怎样的

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

袁超律师 2022.12.02 3716人看过
病假超过几天就取消年假吗

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

袁超律师 2022.12.02 3588人看过
请问公司能在员工病假时开除员工吗

如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

袁超律师 2022.12.02 4085人看过
病假可以不发工资吗

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资。

袁超律师 2022.12.02 3582人看过
个税任职受雇日期

个人所得税的任职受雇日期就填写实际的任职受雇日期即可。日期填写不准确的话对后期可能会有影响，所以建议尽量填写准确，如果不清楚可以和纳税人确认一下。

袁超律师 2022.12.02 6688人看过
改制后,消防上下班时间

武警消防部队改制后，划归应急救援部管理。专职消防员目前属于事业编制还是企业编制暂无定论。如果属于事业编制，就不适用于劳动法。如果属于企业，则适用于劳动法。

袁超律师 2022.12.02 8287人看过
工商变更后税务不变更

如果是法人、注册资金、经营地址、公司名称有改变，就需要到工商部门办理营业执照变更，同时也要到税务机关办理税务登记变更，如果以上不变，不需要变更，只是召开股东会议修改一下章程和协议，股东人员和入股资金即可。

袁超律师 2022.12.02 4344人看过