我们知道对于职工工作是有一定的福利的，比如受了工伤的时候公司是有一定的补偿的，而且工资有一定的假期，那么对于职工病假工资是怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
要是生病了，就不要拖了，要是已经快速来发展恶化的话，不要再觉得工资就没有了，身体健康才是最重要的，尽早的进行治疗往往可以节约很多的钱。华律网小编通过你的问题带来了“公司员工病假工资连续工龄计算方法是怎样的”的内容，希望对你有帮助。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：......更多关于病假工资的计算方法的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
病假工资计算方法受多种因素影响，依据法规和单位规定。计算基数一般按正常出勤月工资一定比例定，不低于当地最低工资标准80%。计算系数按工作年限和病假时长定。公式为计算基数×计算系数×病假天数，具体以实际为准。
关于在职员工因病请假期间的薪资福利问题，其计算方式主要依据我国现行相关法律法规以及各企业所公开实行的福利政策。一般来说，当员工进入法定医疗期限后，他们将按照特定的病假工资标准领取薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221202*****
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