劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动合同法关于被辞职的赔偿如何规定的

被辞职的赔偿是,用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.02 4174人看过
旷工离职有没有工资

旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

袁超律师 2022.12.02 6088人看过
个人所得税个人信息怎么修改

进入个税申报系统。进行个人信息修改。填完资料点击确定就可以修改了。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

袁超律师 2022.12.02 6409人看过
关于产假满后继续请假的问题如何解决

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

郑辉芳律师 2022.12.02 3046人看过
工伤十级私了5万合理吗

工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及经济补偿金。

阎进博律师 2022.12.02 2427人看过
产假申请书怎么写

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产假申请书的主要内容是：尊敬的领导，我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。写明申请的理由。

徐伯杰律师 2022.12.02 4452人看过
企业职工丧葬补助标准

企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

袁超律师 2022.12.02 3340人看过
领健康证要带什么证件

带上身份证和办理健康证的回执。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。

张燕鹏律师 2022.12.02 3548人看过
肋骨软骨骨折算轻伤吗

轻伤二级：女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。肋骨骨折2处以上。胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。胸腔积血；胸腔积气。

袁超律师 2022.12.02 2890人看过
合肥市失业金领取规则

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

袁超律师 2022.12.02 4599人看过