精选解答
精选解答
劳动合同应当约定工资。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。
劳务派遣不能约定竞业限制。劳务派遣只适用临时性、辅助性的劳动岗位，而竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以劳务派遣不能约定竞业限制。
拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过失性辞退的情形，应该支付赔偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。
返还多发的工资属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议，都属于劳动争议。
劳动纠纷必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中，先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼，如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼，但是必须先进行劳动仲裁才行，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
试用期没签合同不能随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以离职。
订立劳动合同不一定要约定试用期，但约定了试用期需要满足以下规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
路光亮律师
23969人看过
刘云海律师
20796人看过
苏明浩律师团队律师
11147人看过
金亮律师
5744人看过
江苏致祥律师事务所
4002人看过
袁超律师
杨贝贝律师
