您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同是否要约定工资

劳动合同是否要约定工资

2022.12.09 劳动纠纷 2438人浏览举报

解析

劳动合同应当约定工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

劳动合同是否需要约定争议解决

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定争议解决，也可以不做约定。根据我国相关法律的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

沈健律师 2020.08.11 1148人看过
劳动合同要约定发工资日期吗

劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

袁超律师 2019.03.07 2361人看过
劳动合同是否需要约定工作地

劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

袁超律师 2020.07.17 1574人看过
合同是否要约定发票

我国《合同法》对合同要不要约定发票没有规定，但如果法律规定要开具发票的，就算合同没有约定，也要按法律规定开具发票。但仍然建议在合同设计中明确约定增值税专票或者普票等事宜，以免发生纠纷。

陈宇峰律师 2020.02.10 3333人看过
劳动合同要约定薪资吗

劳动合同要约定薪资。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动报酬等。

袁超律师 2020.08.10 1449人看过
劳动合同是否应当约定底薪

劳动合同应当约定底薪。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。

袁超律师 2020.10.22 1346人看过
口头约定劳动合同是否有效

口头约定劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

袁超律师 2020.08.21 1667人看过
合同是否要约定期限

合同应当约定履行期限。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。

孙有为律师 2020.08.19 1417人看过
合同是否要约定具体的期限

合同是否要约定具体的期限可以看双方当事人的意愿，可以约定也可以不约定。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时合同解除。

李康律师 2020.07.10 1851人看过