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劳务派遣职工如何赔偿

2022.12.09 劳动纠纷 1853人浏览举报
律师回答
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条
《劳动合同法实施条例》第十九条
报告编号:NO.20221209*****

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    劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    1、劳务派遣终止合同的,必须根据终止理由确定如何赔偿。2、《劳动合同法》第六十五条规定:”被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。“按照法律的规定终止合同的,无需赔偿,如果符合给付经济补偿金条件的,应当向劳动者支付经济补偿金;非法终止合同的,就需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.05.18 337人看过
  • 劳务派遣终止合同如何赔偿

    劳务派遣终止合同的,必须根据终止理由确定如何赔偿。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。按照法律的规定终止合同的,无需赔偿,如果符合给付经济补偿金条件的,应当向劳动者支付经济补偿金。

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    袁超律师 2019.01.31 1447人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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