劳动合同并非必须约定试用期，以完成一定工作任务为期限及期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，其他情形可由双方协商确定，若约定需遵循法律规定，总之试用期约定非必备条款，应合理确定。
劳动合同必须约定试用期吗?劳动合同不必须约定试用期，其为用人单位和劳动者相互考察期，是否约定由双方协商。若约定需符合规定，不同期限合同试用期时长不同，特定短期或任务型合同不得约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订劳动合同不一定要约定试用期。以完成一定工作任务为期限、期限不满三个月以及非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，其他类型可协商，若约定要遵循期限限制，试用期约定需根据合同类型和实际情况确定。
签订劳动合同不一定要约定试用期，以完成一定工作任务或期限不满三个月的不得约定，其他期限有不同试用期限制，同一单位与同一劳动者只能约定一次。法律有明确规定，双方应按规定执行，避免劳动纠纷。
订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指形式和内容合法，公平确保权利义务对等，平等自愿是地位平等且真实意愿，协商一致需充分沟通，诚实信用要如实告知。违反原则合同可能无效或可撤销，劳动者签合同时应审查条款保障权益。
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报告编号：NO.20221209*****
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