订立劳动合同必须约定试用期吗

近段时间，正值大学生毕业的求职高峰。对于即将成为职场新人的大学生们来说，踏入职场的第一站就是劳动合法权益维权之战了，华律网小编就下面这个案例来介绍，希望对大学生们有所启发。试用也需订合同吗在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽

如何约定劳动合同的试用期？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。

什么是试用期?简单来说，试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么，劳动合同必须约定试用期吗?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助

劳动者与用人单位，在中约定劳动合同的试用期？关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的？劳动合同的试用期是具体的一个标准？现在华律网小编将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。

我国规定公民有劳动的权利与义务。劳动的双方分别是劳动者和用人单位，劳动者和用人单位之间建立，劳动合同中一个重要的内容就是有关于试用期的约定，合理约定试用期是保障劳动者权利的一个重要方面，你知道如何约定试用期吗？华律网小编将做详细介绍。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

所谓要约的消灭，是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人的产生拘束。要约消灭以后，受要约人也丧失了其承诺的能力，即使其向要约人表示了承诺，也不能导致合同的成立。要约消灭的原因主要有以下几种：

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，必须的。

法律规定的是，自用工之日起用人单位一个月之内必须与劳动者签订劳动合同。