拒付加班工资属于劳动争议。从法律规定看，加班工资是劳动报酬组成部分，用人单位应按标准支付。从范畴界定讲，拒付侵害劳动者权益。劳动者遇此情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
近年来，劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，劳资双方均有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。那么，拒付加班工资属劳动争议吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄的，可以办理退休手续，领取基本养老金，如果出现劳动争议 的，可以申请劳动仲裁，那么退休前欠的工资是不是劳动争议?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，我国劳动者是有带薪年休假的，用人单位要合理安排劳动者休年假，如果不能安排的，应该按规定支付工资，那么带薪年休假工资是不是属于劳动争议?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理？?劳动争议中加班工资等被迫拆分，劳动者可先收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资拆分情况的证据，然后与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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