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试用期没签合同能随时离职吗

2021.06.01 劳动纠纷 1103人浏览举报
律师回答
试用期没签合同不能随时离职。
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,试用期没签合同劳动者不能随时离职,需要提前三日通知用人单位,才可以离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条

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  • 试用期没签合同可以随时走吗

    不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

    王雪戈律师 2021.05.24 1338人看过
  • 试用期没签合同可以随时辞职吗

    超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。

    袁超律师 2019.12.16 3495人看过
  • 试用期签合同后可以随时离职吗

    试用期签合同后不可以随时离职。签合同后,在试用期的,可以提前3天申请辞职用人单位同意,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

    袁超律师 2019.07.06 3755人看过
  • 试用期没签合同离职有工资吗

    有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2019.07.05 4385人看过
  • 试用期没签合同的可以随时辞职吗

    试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2019.12.16 273559人看过
  • 试用期没签合同离职能开离职证明吗

    可以。只要是与用人单位存在劳动关系的劳动者,离职后,用人单位都需要给离职员工开具离职证明,与是否签订劳动合同没有关系。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 试用期没签合同能拿到工资吗

    只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位都必须付给相应的报酬,没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.09 0人看过
  • 试用期合同可以随时离职吗

    根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    袁超律师 2019.07.05 3884人看过
  • 试用期没签合同违法吗

    根据相关法律规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    李康律师 2019.08.23 452人看过

杨贝贝

安徽北正律师事务所

杨贝贝律师,专职律师擅长刑事辩护

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