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没有书面的劳动合同，可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如：员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等，能证明存在事实劳动关系的材料，均可提交工伤认定。
劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
根据我国法律规定，纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系;有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的没有诉讼时效限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有效。但单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动仲裁的追诉时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但没有规定可以主张利息。如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工伤待遇不支持精神损害赔偿。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，在其规定的规定的赔偿范围及标准请求支付，其中并没有关于赔偿精神损害赔偿的规定。
公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司强制转岗，符合劳动者可以解除劳动合同的条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位强制解除劳动合同的，应当依法承担经济补偿的法律责任。
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