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员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法典》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。根据民法典相关规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
终身禁驾没有解决途径，被处终身禁驾的当事人终身都不可以考取驾驶证驾驶机动车。法律规定，会终身禁驾的情况为机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪，并且在造成事故后逃逸。
违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业，不视为违反合同。
竞业限制用人单位不补偿的，劳动者没有必要履行义务，所以不能不补偿。竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者离职后由履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万-10万（含10万元）：8%10万-50万（含50万元）：5%50万-100万（含100万元）：4%100万-500万（含500万元）：3%500万-1000万（含1000万元）：2%1000万-5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.?%收费说明：上述收费标准允许上下浮动20%。
用人单位能与员工约定违约金，但除违反服务期、竞业限制外，不得约定由员工支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制的违约金数额法律未作限制，不过过高的可以申请仲裁降低。
员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。
劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡，雇主应当承担民事赔偿责任，应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
公司误工费的赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
6根肋骨骨折在工伤伤残等级里算十级伤残，属于中度伤残等级。6根肋骨骨折属于十级伤残等级里的身体各部位骨折，但是痊愈后没有造成功能性障碍的情形。6根肋骨骨折可以先做伤残等级鉴定，确定伤残等级后，要求侵权人或单位进行赔偿。
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