李丹律师代理劳动争议二审胜诉 助劳动者获足额权益

一、律师个人介绍 李丹律师，福州籍，厦门大学法学院毕业，2010年起专职从事律师执业，现任福建八闽律师事务所合伙人。从业十余年来，累计办理诉讼与非诉讼案件两千余件，具备民商事、刑事、行政、仲裁等多领域法律知识背景，系复合型执业律师。其将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧深度融合，庭审及谈判环节均能展现过硬的思辨能力与应变能力。 办案中，李丹律师始终秉持“诚信、专业、严谨”的工作作风，以“受人之托，忠人之事”为执业准则，既善于从宏观层面把握案件整体事实与核心法律关系，也注重体察细微环节、审视证据链条的完整性，为案件制定全面且精准的解决方案。其服务宗旨为规避法律风险、维护当事人合法权益，执业以来凭借扎实的专业能力与严谨的执业态度，切实保障当事人的合法权益。他认为，法律面前人人平等，能够平等地为每一位公民或组织提供专业法律服务。 二、律师办案案例：劳动争议二审胜诉案 （一）案件背景 本案为劳动者主张劳动权益的二审纠纷。当事人党某于2018年4月入职某汽车公司担任油漆岗位，未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元，由该公司股东、监事陈某按月转账发放报酬。2019年6月，党某以公司未签劳动合同、未缴纳社保为由解除劳动关系并办理工具移交。此后党某申请劳动仲裁，仲裁裁决该汽车公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额；公司不服仲裁裁决提起一审诉讼，一审判决确认双方存在事实劳动关系，并判令公司承担相应款项。该公司继续上诉，主张其与党某为个人发包关系、不存在劳动关系，李丹律师受党某委托，担任其二审阶段代理人。 本案核心争议焦点为：党某与该汽车公司之间是否成立事实劳动关系，以及该公司是否应当支付拖欠工资、经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人提交的抗辩主张为：陈某的转账系个人结算款，党某提交的打卡记录、工具交接单等证据存在瑕疵，不足以证明双方存在劳动关系。 （二）办案过程 李丹律师接手案件后，围绕上诉人的上诉请求与证据抗辩，开展三项核心工作： 1.证据梳理与补正：对党某留存的打卡记录、调休分配表、工具交接单等原始证据进行系统梳理，对每份证据的形成时间、来源、内容及关联性逐一标注；对缺失的早期考勤记录，指导当事人补充收集工作群聊天记录、公司其他员工的证人证言等辅助证据，完善证据链条。 2.法律关系研判：紧扣事实劳动关系认定的“人身管理、业务从属、劳动报酬发放”三要素，梳理相关劳动法律法规及司法判例，重点论证公司股东、监事陈某按月转账报酬的性质系职务行为而非个人结算款，党某从事的油漆作业属于公司核心业务范围范畴，进一步强化劳动关系成立的法理支撑。 3.针对性抗辩策略：针对上诉人提出的“证据瑕疵”主张，从证据的证明力规则入手，说明党某提交的证据能够相互印证、形成完整逻辑链，上诉人未能提交有效反驳证据，应承担举证不利后果，精准驳斥上诉人的上诉理由。 （三）案件结果 二审法院采纳李丹律师的代理意见，认定劳动关系应综合人身管理、业务从属、劳动报酬发放三项要素判断：陈某系公司股东及监事，按月转账报酬系职务行为；党某从事的油漆作业属于公司汽车装潢业务范围；其提交的打卡记录、调休分配表、工具交接单相互印证，可证明党某接受公司管理；上诉人未能提交早年考勤记录反驳其主张，应承担举证不利后果。二审法院判决驳回上诉，维持原判，确认双方自2018年4月7日至2019年6月25日存在事实劳动关系，判令公司支付拖欠工资、经济补偿金及二倍工资差额，二审案件受理费由上诉人承担，该判决为终审判决。 （四）案例总结 本案的核心价值在于，李丹律师通过精准研判事实劳动关系的三要素，弥补了证据链条的瑕疵，化解了用人单位举证不足的抗辩风险，维护了劳动者的合法权益。此案体现了律师在劳动争议案件中，应立足证据与法律规定，聚焦核心争议点制定代理策略的专业思路，凸显了律师对劳动法律法规的熟练运用能力与争议解决的实战功底，也为同类劳动争议案件的代理提供了可供参考的实操路径。