中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023年关于丧葬费的标准是:当地上一年度职工6个月的月平均工资,由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。对于职工来说,因工死亡的丧葬费一般各地都是上一年度职工平均工资的6个月工资,多数地方是一次性予以支付的。对于工伤死亡的员工,应当由用人单位发放丧葬费。如果是退休员工,则应当由养老保险基金发放。
税前工资15000扣税费为790元,实际到手14210元,需要根据应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)公式进行计算。税前工资的意思是交纳个人所得税前的应发工资。税前工资15000扣税费为790元,实际到手14210元,需要根据应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项;社会保险费 - 起征点(5000元)公式进行计算。税前工资的意思是交纳个人所得税前的应发工资。
增值税起征点规定:一、根据《财政部关于修改《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》和中华人民共和国营业税暂行条例实施细则的决定》(财政部令第65号)第一条规定,将《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十七条。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
在试用期中,除劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
根据法律相关规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限越长的,赔偿数额越高。