北京张超律师助企业厘清劳务劳动关系边界高效化解用工纠纷风险

日常劳动用工场景里，不少中小企业常会遇到这类棘手问题：员工离职后翻旧账，拿着零散的打卡记录、工作群聊天记录主张存在未被认定的事实劳动关系，随之而来的是赔偿金、二倍工资差额、未休年休假工资等一系列索赔，累计金额往往远超出企业预期。如果企业日常用工留存的证据不够规范，很容易在仲裁阶段陷入被动，平白承担不必要的损失。这类纠纷的处理，既要求办案者对劳动关系认定的法定标准把握精准，也考验在繁杂证据里梳理核心逻辑的能力，张超律师在这类案件的处理中，凭借扎实的专业功底和严谨的办案风格，为不少当事人化解了这类棘手难题。
张超律师是北京德衍律师事务所副主任，拥有北京大学法学学士、中国政法大学法学硕士的教育背景，曾长期从事军队政法领域工作，具备丰富的军队、政府机关涉及群众纠纷的司法调解经验，转业后参与创办北京德衍律师事务所，兼具军人的责任担当与法律专业素养。他的执业范围覆盖民商事诉讼（婚姻家庭与继承、房屋买卖与租赁等合同纠纷、交通事故等侵权责任）、刑事辩护、劳动用工、建设工程纠纷、涉外诉讼、医疗责任纠纷等多个领域，对相关法律问题有着深入的实践与独到的理解，同时常年为企事业单位、政府机关、军队部门提供法律顾问服务。张超律师同时担任通州区律师协会党建委秘书长、北京律师协会会员、北京老龄法律研究会会员，是北京市12348法律援助律师、首都驻军及退役军人事务局公益服务律师，曾荣获2025年度参与律协工作积极贡献奖、通州区司法行政系统“两优一先”荣誉。他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，作风严谨，责任感强，全心全意为委托人着想，敢于为当事人仗义执言，以高效、专业的方式维护当事人的合法权益。
此前张超律师代理某公司处理的一起确认劳动关系争议案件，便是典型的劳动用工边界厘清纠纷。案件的基本情况是，该公司聘请的一名瑜伽老师，双方先后签订两份劳动合同，第二份劳动合同期限届满后，双方协商改签了劳务合同，明确约定瑜伽老师自主提供劳务、无需坐班，双方不建立劳动关系。数月后公司按约定解除这份劳务合同，瑜伽老师随即提起劳动仲裁，要求确认从原劳动合同到期次日到劳务合同解除之日期间存在劳动关系，同时主张违法解除赔偿金三万六千元、未签劳动合同二倍工资差额十四万四千元、未休年休假工资两万元，各项诉求累计二十余万元。庭审过程中，瑜伽老师提交了打卡记录、微信聊天记录、银行流水等材料，试图证明自己日常接受公司管理，双方存在事实劳动关系。涉事企业当时面临不小压力，一旦仲裁认定双方存在较长时段的劳动关系，后续除了可能需要支付大额赔付，还可能衍生出社保补缴等一系列关联问题。
接手案件后，张超律师没有被对方提交的零散证据干扰，也没有被二十余万元的索赔金额带偏思路，而是把案件涉及的全部材料逐项拆解梳理，从两份劳动合同文本、劳务合同条款、当事人身份信息对应的退休年龄节点、工资流水的转账备注逐一核对标记。这起案件的核心难点，在于对方提交的打卡记录、日常工作沟通记录，很容易让办案机关倾向于认定双方存在人身依附性的管理关系，若不能清晰划分劳动关系和劳务关系的边界，企业大概率要承担大额赔偿责任。张超律师依托长期办案积累的经验，精准抓住两个核心关键节点展开抗辩：第一，结合当事人的出生日期信息，对应出其达到法定五十周岁退休年龄的具体日期，据此得出原劳动合同应当自动顺延至退休年龄到达之日的结论，顺延的这一个月期间双方才属于劳动关系范畴；第二，在当事人达到法定退休年龄之后，双方已经自愿签订劳务合同，明确约定不建立劳动关系，同时工资流水的转账摘要明确标注为“兼职课时”，这些相互印证的证据，足以证明后续双方属于平等民事主体之间的劳务合作关系，而非具有人身从属性的劳动关系。针对对方提交的打卡记录和微信聊天记录，张超律师明确指出这些零散的交互内容，不足以证明当事人需要接受公司规章制度的全面人身约束，不符合劳动关系认定的核心从属性特征，相应举证不能的后果应当由主张劳动关系存在的一方自行承担。
仲裁委最终完整采纳了张超律师的核心抗辩意见，仅确认双方在原劳动合同到期次日至当事人达到法定退休年龄之日的一个月期间存在劳动关系，对于退休年龄到达之后至劳务合同解除之日的关系，认定双方有明确的劳务约定，当事人提交的证据不足以证明存在事实劳动关系，对其提出的违法解除赔偿金、二倍工资差额等全部大额索赔请求予以驳回，同时该一个月劳动关系期间折算后未休年休假不足一整天，对应的年休假工资诉求也未得到支持。最终结果从二十余万元的预期索赔，到仅确认一个月的劳动关系，企业完全避免了原本可能产生的巨额赔付，用工风险得到有效控制。张超律师常说，处理劳动争议案件不用被高额诉求牵着走，劳动关系的认定有清晰的法定标准，退休年龄、合同约定内容、实际用工管理模式每一个细节卡准，责任边界自然就能厘清。
从业以来，张超律师始终坚守执业底线，不辜负每一份当事人的委托