精选解答
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公司劳动合同不是只有一份，应当由用人单位与劳动者各持有一份。双方可保留作为证明，便于确认各自的权利义务，若产生争议，则作为证据使用。若用人单位不提供劳动合同给劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，给劳动者造成损害的，则依法予以赔偿。
在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者发生工伤的，经提供证据证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，仍可以依照法律规定主张工伤待遇赔偿。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇赔偿金都应由用人单位承担。
用人单位即应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。据此，劳动者自入职起，即便是试用期，用人单位也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒绝签订劳动合同，单位可以书面通知终止劳动关系。自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付经济补偿金；超过一个月的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
员工患重病治疗期间，劳动合同到期的，续延至治疗期结束。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工患病，在医疗期内用人单位不得无过失性辞退，医疗期为三个月到二十四个月。员工存在过失性辞退情形的，无论患病多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。
员工怀孕期间，工资按劳动合同约定的标准发放；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，产前检查的时间算工作时间，按劳动合同约定的标准发放；放法定产假的，单位未缴纳生育保险费，按产假前的标准发放工资；其他。
员工单方解除劳动合同应当注意以下事项：预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在违法情形时单方面解除的，用人单位必须存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。
员工风险金，辞职可以退。用人单位违法收取劳动者财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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