员工单方解除劳动合同要注意什么

员工单方解除劳动合同要注意四点：提前通知，正常在职提前30日书面通知，试用期提前3日；要有合法理由；做好工作交接；注意证据留存，因单位违法解除的要留证据以备维权。

员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形。预告解除分提前三十日书面通知用人单位及试用期提前三日通知。即时解除包括单位未提供劳动保护等多种情况，如未配防护用品、拖欠工资、违法缴社保、规章制度违法等。

员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形。预告解除分提前三十日书面通知用人单位及试用期提前三日通知。即时解除包括单位未提供劳动保护等多种情况，如未配防护用品、拖欠工资、违法缴社保、规章制度违法等。

员工在符合法定情形时可单方解除劳动合同，分预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前通知，试用期有不同规定；即时解除针对用人单位特定违法情形。员工解除合同要遵循程序，违规解约造成损失要担责。

员工单方解除劳动合同是否赔偿分三种情况：预告解除需提前通知，无需赔偿；即时解除在用人单位违规时可随时离职且无需赔偿；违法解除如未提前通知或擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，包括培训等费用及直接经济损失。

您好，可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金的·

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你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

以什么理由