精选解答
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国企签合同一般签订时间：1、法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可；2、用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同：（1）劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
丧假的规定如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。4、相关法律规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还有规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此私企员工也享有丧假，丧假一般参照国家对国有企业职工的规定来安排，各省市如果另有规定的按照其规定来。
劳动合同到期不续签不一定可以领取失业金，领取失业金必须是在和单位解除劳动关系后，且满足一定的条件下才能领取。需满足的条件具体如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、已依法定程序办理失业登记的4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外婆去世几天丧假并无具体规定，如下所示：1、法律规定直系亲属才算丧假。直系亲属包括父母、岳父母、子女，外婆并不属于直系亲属，所以对于员工祖父祖母、外祖父外祖母去世的，确实没有规定要给丧假。2、但是是否可以请假，单位可以按照单位的规章制度执行，一般的单位都是会酌情处理这个问题的，由本单位行政领导批准其请事假，可给予一至三天的事假，这个待遇就与丧假不同了。
1、劳动合同纠纷法院起诉有时效，即十五日。2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金；2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同，尽管劳动者不同意续订的，仍然给予经济补偿金。劳动合同的续签指的是当劳动合同期满后，劳动者与用人单位经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者，若未及时办理手续，默认合同自动续签，用人单位则无权随时终止劳动合同。若用人单位无故辞退劳动者，需要给予赔偿。我国法律对合同终止的情形做出了具体规定。
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