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员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
在工作岗位上突发心脏病，一般不能认定为工伤；但在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，和工伤一样享受工伤赔偿。
在工地受伤，分以下情形赔付；属于侵权人造成的，侵权人支付人身损害赔偿项目；属于工伤，用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
在工地上手指被压断，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿项目；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；其他。
劳动者未与用人单位签订劳动合同，若可以证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定，主张工伤待遇赔偿。一般情况下，在工伤事故发生后的一年内，可以申请工伤认定。
法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。
在单位不按规定申请的情况下，职工申请工伤认定需要以下材料：1、与用人单位存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条等；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、其他。
无效劳动合同的类型是这样的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、哺乳期喂奶时间劳动法没有明确规定，但其他法律法规有规定。2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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