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国庆节加班工资算7天，但需要支付加班费，即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下：1、10月1日至10月3日加班，属于法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资；2、其余四天加班，属于休息日加班，用人单位安排加班的，应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的，可以不支付加班工资。
年满16岁工作是否合法需要视情况而定，具体情况如下：1、依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，从事违法犯罪的肯定会干涉；2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳动仲裁调解书不按约定时间执行的解决方法主要如下所示：1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。2、如果被拒绝的，则该当事人可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后一般执行。（1）一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。（2）被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。（3）人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
劳动仲裁调解书不按约定时间执行的解决方法主要如下所示：1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。2、如果被拒绝的，则该当事人可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后一般执行。
劳动合同到期辞职，用人单位是否需要给补偿金需要具体情况具体分析，终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。具体情况如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同未到期可以提出辞职。根据相关法律规定，劳动者可以提前通知解除劳动合同。具体情况如下：1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、员工可以随时辞职的情形有：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c、违反法律、行政法规强制性规定的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
丧假的规定如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。4、相关法律规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还有规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此私企员工也享有丧假，丧假一般参照国家对国有企业职工的规定来安排，各省市如果另有规定的按照其规定来。
年满16岁工作是否合法需要视情况而定，具体情况如下：1、依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，从事违法犯罪的肯定会干涉；2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
国家关于婚假的法律规定：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生育就可以享受。只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
路光亮律师
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