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报告编号：NO.20230616*****
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查看完整报告企业风险基金是指为负担企业经济行为所产生的亏损风险而建立的一种专用基金。自1988年起，在一些全民所有制企业开始实行。是解决承包企业负盈不负亏、增强企业及职工承担风险能力的措施。
本人辞职是不能领取失业保险金的；领取失业保险金需要一定条件：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的。
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿或赔偿。
不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。根据《失业保险条例》中：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。
一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
1、不能。2、具备下列条件可领取失业保险金，并享受各项失业保险待遇:（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（2）非因本人意愿中断就业;(3)已依法定程序办理失业登记;(4)有求职要求，愿意接受职业培训的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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