精选解答
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入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。具体如下所示：1、根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定，一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。2、员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
公司不发工资条属于违法行为，侵犯了员工的权益，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报，公司不发工资条将承担相应的法律责任。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。当员工与用人单位发生争议时，工资条还是重要的凭证之一，公司不发工资条构成侵权。法律规定扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息，公司不发工资条构成违法。还规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此企业不发“工资条”违法。
奖金无论多少都要交税，全年一次性奖金有两种计税方式。单独计税，就是将年终奖除以12个月得到的金额，根据月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，计税公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-速算扣除数。并入综合所得计税，跟全年工资水平对应的税率有关，中国工资薪金等综合所得适用七档超额累进税率，从3%到45%，计税公式为：年度汇算应退或应补税额=【（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）x适用税率-速算扣除数】-已预缴税额。对于专项附加扣除较多每月甚至无须缴纳个税的职工来说，年终奖并入综合所得计算会更划算些；对于高收入职工而言，年终奖按照全年一次性奖金政策发放，单独计算享受的税率更低。即单独计税对于工资高于年终奖的人更好，合并计税则对于年终奖较多的人更好。
婚假提前多少天申请这要根据具体的情况，一般来说，婚假要提前四个星期请假。而且结婚证日期必须在劳动合同期限里面，半年请假有效。法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假什么时候可以休1、不管是婚假还是普通的事假都是需要按照公司的规章制度的，为了保证公司的正常运行，以便用人单位安排其他工作人员接手你的工作，一般是需要提前请婚假的。2、国家法律没有明确规定请婚假需要提前多久，可以按照公司的规章制度办事，通常在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的，如果合同上没有明确写婚检需要提前多久请，那么公司有权默认为一个月。3、婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
年满16岁工作是否合法需要视情况而定，具体情况如下：1、依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，从事违法犯罪的肯定会干涉；2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
带薪年假工资只给基本工资是违法的。带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时，可以享受五天的带薪年假，满十年不满二十年的，年休假是十天，满二十年的，年休假是十五天，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制职工的正常工资，应当按照其前12个月的月平均工资从而计算出的日均工资发放，不含加班工资。
婚假的工资计算方式：1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国法律规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
产假规定98天。分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假包含国家法定节假日。如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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