带薪年假工资只给基本工资吗

在元旦假期中，我们知道有一天的带薪休假。那么，关于带薪假在工资方面的计算是怎么进行规定的呢大家就要做好相关的了解，才能知道是怎么回事。这就需要大家从下面的内容介绍中来进行了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于产假工资是否只发基本工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

事业单位等福利待遇会比较好，他们有探亲假，符合休探亲假的职工有些时候可以休一个月的假期。一个月没有上班很多人都会觉得很开心，但是自己没有上班也担心工资的问题，那么，探亲假基本工资发吗华律网小编给你提供一些意见。

上班族应该都知道，如果是在法定节假日上班的话，那么我们在当天的工资就应该是平时的两倍或者三倍，那么大家知道计件工资元旦带薪假怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0、3元。

公司自停工时至一个工资支付周期应正常结算当月基本工资；超过一个工资支付周期后，如果您提供了正常劳动，公司应支付工资且不得低于当地最低工资标准，如果您没有提供正常劳动，公司应当发放生活费（苏州一般是最低工资的80%）。

你好，这种情况应该按照平均工资计算。

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于加班费的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资，如果不是在正常时间内的工作，都是可以拿到加班费。您可以先和用人单位协商，协商不成的话，您别担忧，可以直接申请劳动仲裁的哈。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》是第13条是这样规定的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律可以帮助您拿到合法的权益，如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题哦。