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报告编号：NO.20230711*****
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公司不签劳动合同的处理办法如下：1、劳动者可以与用人单位协商订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国法律赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
不签订劳动合同算正式员工。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。
公司不与员工签订劳动合同，违反劳动法相关规定，经员工证实与公司存在事实劳动关系，仍可以向公司主张相应的权利。公司未及时与员工签订劳动合同，员工可以主张逾期签订劳动合同的双倍工资差额：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
公司不签合同如何处理
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