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合同到期是不是就可以直接走人了

2024.04.15 合同纠纷 1226人浏览举报
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1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,合同已经自然终止,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20240415*****

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  • 合同到期是否就可以直接走人了

    1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,合同已经自然终止,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    聂俊律师 2023.07.12 183人看过
  • 正式员工合同到期可以直接走人吗

    劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1813人看过
  • 劳动合同到期了可以直接走人吗

    劳动合同到期就可以直接立即走人,但是应当做好相应的工作交接,以便工作单位安排事情。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

    袁超律师 2020.11.04 1861人看过
  • 劳动合同到期可以直接走人吗

    劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1866人看过
  • 劳动合同到期离职可以直接走人吗

    1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 合同到期不续签直接走人算旷工吗

    合同到期后,如果劳动者或者公司不续签劳动合同,则劳动者与公司之间不存在劳动关系,也就不需要遵守公司相关规定,是可以直接走人的,不构成旷工。

    2022.05.06 0人看过
  • 合同到期直接走可以吗

    合同到期是不可以直接走的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1481人看过
  • 合同到期是否可以直接走

    合同到期可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    刘峰飞律师 2023.07.11 151人看过
  • 劳动合同到期是不是可以随时走人

    劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的等。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1415人看过

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 合同到期是不是直接走人了
    依据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果劳动者不想续签劳动合同的,劳动合同就会终止。劳动合同终止,不能直接走人,应当办理离职手续,交接工作,用人单位要向劳动得出具终止劳动合同的证明,办理社保关系转移等手续。关于合同到期能否直接走人的问题,下面就由华律网小编为大家详细解答。
  • 合同到期直接走人合法吗
    根据《劳动法》等相关法律法规,劳动合同在期限届满时将会自然终止,而非解除。除非在劳动合同中有明确规定要求劳动者事先告知,否则劳动者不存在需提前三十天通知雇主的义务。您只需按照正常程序办理离职手续即可顺利完成工作交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 正式员工合同到期可以直接走人吗
    在现实社会中,我们都知道不管到哪里工作,用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同,它是我们维护自身权利与义务的一种凭证,也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的,不同的时期就会有不同的规定。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 合同到期不续签可以直接走人吗
    当劳动合同期限届满时,无论劳动者或是用人单位持何种态度,都建议提前向对方进行明确的通知。根据相关法律法规的规定,劳动合同一旦期满,便即刻送达终止之意。作为用人单位,有责任在此之际向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并且在接下来的15个工作日内,完成对劳动者档案及社会保险关系的转移工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 合同到期不续签可以直接走人吗
    当劳动合同期限届满时,无论劳动者或是用人单位持何种态度,都建议提前向对方进行明确的通知。根据相关法律法规的规定,劳动合同一旦期满,便即刻送达终止之意。作为用人单位,有责任在此之际向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并且在接下来的15个工作日内,完成对劳动者档案及社会保险关系的转移工作。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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