精选解答
精选解答
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同的效力主要表现在以下几个方面：（1）对用人单位和全体劳动者具有约束力。（2）从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。（3）标准条款的效力。（4）效力竞合的处理。
签订集体合同时要注意：1、双方协商代表人数要对等；2、选择协商代表体现民主；3、双方可“外聘”专家参加协商；4、职工一方提出集体协商要求，企业无正当理由不得拒绝；5、协商结果要经过职工同意，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案等。
集体合同的特点：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2、集体合同是当事人之间的劳动协议。3、社会主义市场经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又受国家宏观调控计划的制约等。
集体合同与劳动合同的区别如下：集体合同与劳动合同的签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。
一、因履行集体合同发生的争议：先协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议：先协商解决；协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是平等协商；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
1、集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷，实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。2、集体合同履行阶段产生的纠纷，由有权的劳动争议仲裁机构受理。3、如果提起诉讼的，则按照诉讼法所规定的诉讼管辖来执行。
路光亮律师
17554人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7973人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3139人看过
张福昊律师
