一、因履行集体合同发生的争议:先协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议:先协商解决;协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
一、因履行集体合同发生的争议:先协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议:先协商解决;协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
集体合同争议区别于其他劳动争议的特点:1、涉及面广,影响广泛,特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议,将会在一定程度上影响社会公众的利益。2、不同集体合同争议处理的方式,其处理程序、处理机构都有所不同。
对这种争议,当事人双方应当通过协商自行解决。如果协商不成的,当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请。
一、因履行集体合同发生的争议:先协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议:先协商解决;协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
1、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分,其基本职能就是通过法定机构和法定程序,妥善处理企业职工与企业之间发生的争议,促进的稳定。2、合法、公平、及时处理争议。3、保障社会公众的整体利益。
一、因履行集体合同发生的争议:先协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议:先协商解决;协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。