精选解答
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以下情形能终止无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。
劳动合同的主要条款有：1、劳动合同期限。在合同期内，劳资双方均负有按“劳动法”和合同规定履行义务的责任。2、工作内容。指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位，以及工作应达到的数量、质量指标或应完成的任务等。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
凡具备下列条件之一，即可免除违约者的责任：（一）因不可抗力造成集体合同不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任。（二）法律有特别规定或订立集体合同时当事人有约定的，当集体合同不履行或不完全履行又具备这些条件时，可以免除违约者的责任等。
劳动合同与三方协议的区别：（一）劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同； “三方协议”，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。（二）劳动合同的签订时间是建立劳动合同时， “三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议等。
确定劳动合同期限要掌握这样两条原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。2、兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
无效劳动合同主要表现在：（一）合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。（二）意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。企业违反相关规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法律规定的节假日、各种补贴、企业完善的福利设施等。
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