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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，用人单位与职工应当适用集体合同。
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：1、合同的当事人不同；2、合同的内容不同；3、适用范围不同；4、法律效力不同；5、违约责任不同等。
集体合同和劳动合同区别如下：（1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位。（2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立劳动关系。集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。（4）产生时间不同：劳动合同产生于单个劳动者进入用人单位参加劳动时。集体合同产生于劳动关系运行过程中。（5）期限不同：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；集体合同只有固定期限。（6）法律效力不同：劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力。那么在产生集体合同纠纷的情况下，该如何来解决呢？解决方式如下：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
集体合同的效力应从以下几个角度分析：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力等。
是。集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
劳动合同与集体合同的关系体现在：1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。2、劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。
集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
根据我国现行法律及其司法解释的相关规定，从以下几个方面区分集体合同与劳动合同：1、目的不同。2、签约主体不同。3、签订程序不同。4、生效条件不同。5、效力所调整的主体范围不同。
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