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根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法律规定的节假日、各种补贴、企业完善的福利设施等。
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下不属于“克扣工资”：1、法律、法规中有明确规定的；2、法签订的劳动合同中有明确规定的；3、人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、劳动者请事假等相应减发工资等。
我国《劳动法》第规定：工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
集体合同应该首先适用国家和地方有关集体合同的特别法《集体合同规定》，如果集体合同的专门规定中没有规定的，就可以适用国家和地方《劳动法》《劳动合同法》有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用《民法典》的有关规定。
我国集体合同争议处理的基本原则是：一、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。二、合法、公平、及时处理争议。三、保障社会公众的整体利益。
集体合同争议区别于其他劳动争议的特点：1、涉及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。
集体合同争议处理的基本原则是：一、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。二、合法、公平、及时处理争议。三、保障社会公众的整体利益。
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