三期女职工就真的没办法解除吗？

若该服务年限超过六个月但未满整一年，则应视为一年来计算；若服务年限不足六个月，则需向该员工支付半个月平均薪酬的金额作为经济补偿。在此基础之上，还需要以两倍的金额向该员工支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

上海用人单位违法解除三期（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动合同需担责。女职工维权可选恢复劳动关系，获解除至恢复日工资损失；或不恢复，用人单位按经济补偿标准二倍赔，还举例说明赔偿算法。

三期女职工指孕期、产期、哺乳期的女职工，一般用人单位不得随意解除与其的劳动合同。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，或双方协商一致时可解除。三期女职工并非绝对不能解约，要依具体情形判断解约是否合法。

三期女职工可协商解除劳动合同，依据法律，双方达成一致就能解除。实际操作中，用人单位要遵循公平、自愿、合法原则，不能欺诈胁迫。此外，还需按规定支付经济补偿，确保协商合法合规。

用人单位违法解除三期女职工劳动合同需支付双倍赔偿即二倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。还举例说明计算方式，同时指出工资超标准时有支付标准和年限限制，双倍赔偿同理。

单位延期到三期结束才能解除。否则是违法解，双倍经济补偿金。

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这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

你好，建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉的呀