劳动者对绩效目标不确认，意味着该目标无效吗？

劳动者未对目标确认不意味着目标完全无效，但在产生纠纷时可能面临无法举证的困境，对企业解决劳动争议不利。如果劳动者在实际工作中对进度进行了相应的回复、对绩效奖金无异议等，也可以视为劳动者对目标的确认。
企业在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。

风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。