暑假打工遇“工伤” 劳动关系还是劳务关系？

劳务关系。 根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在双方并无劳动合同的情形下，劳动关系认定应结合是否受用人单位管理、经济上是否依赖用人单位、提供劳务是否长期或固定等因素并根据具体情况综合判定。 作为具有学籍的学生，在不到一个月的暑假期间向某公司提供相应劳务，上述行为并无在经济上依赖于某公司获得长期生活来源的意思，也并未体现出向某公司提供较为长期、固定劳务的意思，双方提供劳务的过程中并无建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。因此，双方提供劳务的事实不符合劳动关系的基本特征。 风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。