员工外出工作受伤能否认定为工伤？

《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工非工作受伤能否要求赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

汪某今年57周岁,在广州某企业从事清洁工作，没有参加社会保险。一天在洗手间清洁地板时，不慎踩到地上的......更多关于超龄员工受伤能否认定工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

依据《工伤保险条例》的规定，员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理。例如，如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;如果自行外出学习的，不属于工伤。关于员工外出学习受伤可否算工伤的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工作休息期间受到伤害，应当被认定为工伤刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2......更多关于工作休息期间受伤能否被认定为工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好，是否因为工作原因受伤，怎么伤的

可以的，在公司团建中受伤

你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的

到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话，可继续追问。 专业办理工伤案件。

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，笔者认为，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。