公司裁员一般哪些人不能裁

公司是以利益为主的，如果您的能力不够，已经不能给他们带来利益，可能就会被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢?哪些人又不能裁掉。接下来就让华律网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，废话少说，一起看看吧。以下几种情况最容易被裁员A、资

公司裁员一般裁哪些人？在执行裁员计划的过程中，企业必须严格遵循相关的法律法规，同时要提前向所有受影响的员工及工会发出正式通知，以保证整个裁员流程的合法性和公正性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道，公司裁员是很正常的事，尤其是在民营公司。那么，公司裁员不能裁残疾人吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。关于企业裁员哪些人不能裁掉?具体和华律网小编一起来看看吧。一、企业裁员哪些人不能裁掉根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1...

当企业需要裁员时，长工龄、低绩效、低价值以及耗费公司资源过多者通常首当其冲；与管理层交好的人往往幸免于难，而边缘部门和非核心部门员工则更易遭受解雇。若有违规行为、严重违纪甚至触犯法律法规者，将被立即辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，需要支付经济补偿金。有工牌或者工服吗？如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

能要求公司赔偿 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，我是李律师，是不可以的。用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动关系。

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《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序： (1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理; (2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择; (3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。