辞去职务后回家路上被撞，能否被认定为工伤？

辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。
辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳动关系的，用人单位应当尽快与其协商适当的职位，安排其工作，不能认定为双方劳动关系已经解除。在必要的情况下，用人单位可以对劳动关系进行处理，最好经过协商一致与劳动者解除劳动合同，将劳动者的辞去职务行为转化为协商一致解除劳动合同，避免发生争议。
如果根据该员工辞职书内容，可以认定仅申请辞去其职务，并没有解除劳动关系的意思表示，那么就算公司批示了“双方解除劳动关系，其他互不追究”，也属于单方提出的，不符合“用人单位与劳动者协商一致”解除劳动合同的情形。在没有其他证据证明该员工有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。因此，能够被认定为工伤。

风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。