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哪些休假应该支付工资

2024.04.18 公司法 871人浏览举报
律师回答
劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资：
1、法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
2、婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

【风险提示】劳动报酬支付注意事项如下：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
3、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
法律依据
《劳动法》第四十四条、第五十一条
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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