劳动者报酬的范围有哪些

我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下六个项目：
(1)计时工资：计时工资包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。
(2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干办法支付给个人的工资;按营支付给个人的工资。
(3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。

【风险提示】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。