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报告编号：NO.20240418*****
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（含流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1- 3天的婚丧假。
特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定。
在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规的规定对劳动者的工资支付。
劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
属于特殊工资的有：1、法定节日、公休假日的工资。2、履行国家和社会义务期间的工资。3、加班工资。4、事假期间的工资。5、探亲假期的工资。6、学习期间的工资。7、病、伤、产假工资。8、停工期间的待遇。9、职工调动工作的工资等。
1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬;2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬。
单位安排劳动者在法定工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；单位安排休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；单位安排劳动者在法定休假节日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
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