精选解答
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企业在已提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下，要求具备复工条件的职工返岗复工，职工应当按企业要求返岗复工。对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定。个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务。即已经构成了依法参加社会活动的条件。用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。
如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
合同约定员工未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，该约定与法相悖，应为无效。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
“未提前30天通知需支付一个月工资”这类提前约定在损失产生前就已经约定好赔偿金额，性质偏向惩罚性。“未提前30天通知离职的，需要向单位支付一个月工资的赔偿金”这类约定因为违反了《劳动合同法》，应属无效约定。
合同约定员工未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，该约定与法相悖，应为无效。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工未提前通知辞职不需承担赔偿责任。鉴于赔偿损失的属性是补偿性质，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。
竞业限制协议尽量避免约定自动解除的条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效力取决于劳动者的行为，如劳动者欲解除竞业限制条款，应以明示的方式向单位提出。
竞业限制义务最长限制期限不得超过二年，但是对于约定期限不明的问题，并未直接作出规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。
涉密员工可以提前30日预告解除。法律规定的提前三十天即可解除是不附加任何条件的，只要通知期达到30日劳动合同即可解除，因此劳动者是否处于脱密期以及是否按照约定履行相应的保密义务，均不能成为妨碍劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的理由。
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