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报告编号：NO.20240411*****
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用人单位不能强制劳动者接种新冠疫苗。居民按国家相关规定和要求接种规划免疫规划疫苗既是一项权利，又是一项法定义务。居民是否接种非免疫规划疫苗全凭自愿。任何单位或个人强制他人接种新冠疫苗没有法律依据。
儿童办理预防接种证，需要带好宝宝的户口簿或出生医学证明以及出生时在出生医院接种的卡介苗和乙肝疫苗接种记录，到居住地所在的社区卫生服务中心或乡镇卫生院办理《预防接种证》。
依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定，只有免疫规划疫苗，居民才有按国家和政府要求接种的义务。截至目前，国家医药总局、新华社等多次强调“强制接种新冠疫苗不可取”，未将新冠疫苗纳入免疫规划疫苗范围。
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则，任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗，强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权；如果单位强迫员工打疫苗，不打就给予处罚甚至开除的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。
接种单位应当具备下列条件：（一）取得医疗机构执业许可证；（二）具有经过县级人民政府卫生健康主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的医师、护士或者乡村医生；（三）具有符合疫苗储存、运输管理规范的冷藏设施、设备和冷藏保管制度。符合条件的医疗机构可以承担非免疫规划疫苗接种工作，并应当报颁发其医疗机构执业许可证的卫生健康主管部门备案。
病假请假条。尊敬的公司领导：我因什么原因，特向您请病假某天。请假时间自某年某月某日至某年某月某日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
日常工作当中，生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题，员工病假工资怎么算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。
市新冠病毒疫苗加强针接种工作方案
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