精选解答
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可以借周六，安排员工先休息，复工后可上六休一，将休息日补回，同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议，其中包括调剂的时间，未来工作的安排和工资支付标准等内容。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
下列的建设工程必须实行监理：（一）国家重点建设工程；（二）大中型公用事业工程；（三）成片开发建设的住宅小区工程；（四）利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程；（五）国家规定必须实行监理的其他工程。
企业防范控制法律风险应注意：强化企业管理者和员工的法律风险意识；规范完善企业各项规章制度，守法经营；突出防控重点，特别是加强合同管理制度、提升合同管理水平；加强企业内部监督与考核； 积极维护公司合法权益；聘请或配备高素质的专业法律人士。
创业公司应该招1、心智成熟的人；2、有创业精神；3、涉猎全方位；4、有品德操守的人；5、有责任感。工作当中，对自己所做的岗位负责，出了事情不推卸责任，找出问题原因，积极寻找应对措施，将损失降到最低，下次不再出现类似问题。
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面：1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险。3、试用期约定不当的法律风险。4、未订立培训协议或约定不明的法律风险。5、竞业限制条款约定不当的法律风险。6、 处理劳动关系程序不到位的法律风险。7、 解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。8、 违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。9、 与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险。10、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险。11、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。12、违反女职工特别保护规定的法律风险。
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。
如果没有违反相应防疫规定，“黄码”非个人原因导致，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班，都是为了防疫需要。因此，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资。
对确需裁员的，企业需要制定包括被裁人员名单、裁减时间、实施步骤及包括经济补偿办法的裁员方案，引导裁员人数20人以上或裁员人数占职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向相关部门报告情况后，有序裁员。
企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。
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