裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。规定裁员须提前30日通知员工吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
员工未提前30日通知解除合同的法律规定《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”虽然《劳动合同法》保障劳动者享有无条件的单方解除合同的
遗产继承在家庭实务中都是比较重要的法律问题。遗产继承公证之后,产生了最强的法律效力。关于遗产继承公证时间的规定可能很多人不是很了解。那么,遗产继承如何进行?今天,华律网小编整理了以下相关内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。规定是十五个工作日
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者要离职的,可以提前三十天通知用人单位,而用人单位解除劳动合同的,也要提前通知劳动者,如果是非法辞退的,还需要对劳动者进行赔偿,那么提前30天辞退员工能不能口头告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加,当企业无法负担时就会选择裁员,为了保护劳动者的合法权益,我国法律对企业裁员做了详细规定。那么,裁员多少人以上要提前30日公告?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。