您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 竞业限制协议的解除有哪些问题？

竞业限制协议的解除有哪些问题？

2024.04.11 公司法 1198人浏览举报

解析

1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。
2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效力取决于劳动者的行为，如劳动者欲解除竞业限制条款，应以明示的方式向单位提出。

风险提示：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

法律依据: 《劳动合同法》第二十三条; 《劳动合同法》第二十四条

报告编号：NO.20240411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

竞业限制协议怎么解除

竞业限制协议的本质就是一份合同，想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

袁超律师 2020.10.12 2488人看过
怎么解除竞业限制

解除竞业限制有两种方法：1、用人单位和劳动者约定的竞业限制到期的，竞业限制自动解除；2、用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制。

袁超律师 2020.08.15 1945人看过
合同解除竞业限制是否解除

劳动合同解除并不意味竞业限制协议解除。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

陈绍熙律师 2021.06.08 1323人看过
怎样解除竞业限制协议

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

王汉杰律师 2018.12.12 1076人看过
竞业限制协议多久解除

根据我国法律规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

袁超律师 2020.06.17 1703人看过
员工怎么解除竞业限制协议

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

袁超律师 2020.09.23 1437人看过
合同解除后竞业限制生效吗

合同解除后竞业限制生效，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。

袁超律师 2020.05.13 1295人看过
如何解除竞业限制协议

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

聂俊律师 2020.09.12 2155人看过
竞业限制协议如何解除

竞业限制协议可以通过以下几种方式解除：1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

陈绍熙律师 2021.06.07 3671人看过