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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告劳动合同到期了，员工不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。
五险一金是按照缴费比例来交钱的。养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人；4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
国家财政部发布了关于2019年中央对地方均衡性转移支付的通知，优先考虑调整工资等因素，将这些资金分配给内蒙古、河南、四川、湖南、广西等26个省份。各地公务员机关事业单位已经开展了工资调整的申报批审工作，人均增加300元/月，持续补发6个月。
辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。后果如下：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
产假一般不可以提前一个月休，但可提前15天休假。用人单位不能因此解聘或降职。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。果需要提前一个月休产假，可与公司商定。
根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。
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