企业如何规范经济性裁员的程序？

在一般情况下，用人单位不能随意开除劳动者，否则需要承担法律责任。但是如果企业确实经营不善的，经过法定程序，是可以裁员的。那么，经济性裁员程序是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。经济性裁员程序为：(1)提

经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，华律网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还

经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人

用人单位进行经济性裁员需要符合法律规定的条件和程序，那么我国法律对企业经济性裁员的条件和程序有哪些规定，华律网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。企业经济性裁员的条件和程序规定一、经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁

经济性裁员，是指用人单位行使单方解除权，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么经济性裁员的程序是如何的?下文华律网小编为您详细介绍。经济性裁员的程序：第一

您好，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了严格的限制。经济性裁员必须符合以下条件： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。 用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序：(1)决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。(2)决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员。劳动部门如果发现用人单位不符合裁减人员的条件，或者用人单位事先未通知工会或职工的，可以责令用人单位停止实施裁减行为或对其进行处罚。 用人单位经济性裁员的，要与被裁减人员解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员的方式，与劳动者解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，可以主张经济补偿金。

你好，我是湖南楚仁律师事务所曾峥律师。关于你所提问的问题，具体请来电咨询。