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员工是密切接触者而被隔离,工资要全额发吗?

2022.01.26 公司法 4649人浏览举报
律师回答
需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。
劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间,或者医学观察期间,以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持。

风险提示:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《传染病防治法》第四十一条
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 实习阶段我隔离了没有安排工作,给不给工资
    您好, 一般情况下是有相应工资发放的。
  • 工资发多了不全额退回
    可以向法院起诉要求退回。
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