创业公司应该招怎样的人呢？

创业公司应该招 1、心智成熟的人； 心智成熟的人管理起来会很轻松，这类人的明显特征是能够自我管理自我驱动，困难面前能愈挫愈勇。但是心智不够成熟的人，就需要管理者扮演大人的角色，付出额外的管理成本，用各种方式去取悦他们，一言不合还会引起他们的不满，不满意不干活儿，还会产生各种无端的怨言。 心智不成熟的人，已经形成的根深蒂固的那些主观结论很难改变，试图说服他们只会是徒劳。他们会把企业家剥削员工挂在嘴边，他们痛恨加班，一刻也不想多呆一会儿，却擅长上班的时候浑水摸鱼，一会儿出去抽根烟，一会儿网上购个物，一会儿出去跟别人打电话聊个天……换位思考的话，如果你是管理者，你会怎么办呢？ 2、有创业精神； 安于现状，求稳定，没有危机意识的人，是不太适合创业公司的，适合创业公司的一定是能不断督促自己不断学习不断进步的，在面对突发状况时能千方百计解决问题，不死板的人。很多时候过往的专业对口、经验或资源丰富等都不是最重要的，最重要的是有随机应变的能力，能不断学习、变通、创新。 3、涉猎全方位； 创业公司在刚创立阶段，是需要节约成本的，所以不能要只精通某一领域的人，因为很多事情需要同一个岗位去处理。创业公司变化万千，因而面临的突发事件会比较多，如果不能承担某个岗位之外的工作，或是不愿意承担“分外之事”，这样的人是不适合创业公司的。 4、有品德操守的人； 一个有品德，有素质的员工，更加有利于公司人员的和谐相处，团队的互相协作。 5、有责任感。 工作当中，对自己所做的岗位负责，出了事情不推卸责任，找出问题原因，积极寻找应对措施，将损失降到最低，下次不再出现类似问题。 风险提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。